Quelles revalorisations pour la rentrée de septembre ?

1/ Du côté de la fonction publique, les AESH comme les fonctionnaires bénéficieront évidemment de la hausse du point d’indice de 1,5% à compter du 1er juillet 2023, du versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, ainsi que du relèvement des grilles de 5 points d’indice à compter du 1er janvier 2024.

2/ Une nouvelle grille, enfin !

Après avoir subi de nombreux tassements liés au relèvement de l’indice de traitement minimum de la Fonction publique, la grille est revalorisée à compter du 1er septembre 2023 :

– 11 échelons allant de l’indice 366 à l’indice 450
– amplitude de 84 points d’indice, soit une perspective de gain de 331€ nets pour toute une « carrière »
– conservation d’une amplitude de 10 points entre les échelons, à l’exception des trois premiers échelons (4, 5 et 5 points d’écart)

3/ Création d’une indemnité de fonctions : 1529 euros brut / an au prorata de la quotité de travail.

Exemple : 63 euros net / mois pour les contrats 24h quelque soit l’échelon.

4/ AESH référent : + 60 Euros / an (soit 660 Euros brut)

Une hausse de salaire de 10% vraiment ?

Alors que 88% des AESH se situent entre le premier et le troisième échelon, ce sont finalement ces échelons qui sont les moins bien revalorisés, et qui seront rapidement rattrapés en cas de de relèvement de l’indice minimum de traitement.

La FSU-SNUipp dénonce la faiblesse des mesures et le choix du levier indemnitaire pour revaloriser les bas salaires des AESH. Même si l’augmentation de l’indiciaire reste contrainte par le cadre général (les bas de grille des fonctionnaires de catégorie C et B sont soumises aux mêmes tensions), il manque un arbitrage politique plaçant les salaires des AESH au centre d’une véritable reconnaissance institutionnelle de leur métier et de leur engagement en faveur de l’École inclusive.

La FSU-SNUipp et la FSU continueront à revendiquer une véritable hausse des salaires, la création d’un corps d’AESH de catégorie B, la reconnaissance d’un temps complet et l’abandon des PIAL.

Communiqué FSU

Salaires : des améliorations coté AESH... très insuffisantes !