Cette audience était trop courte pour aborder toutes les problématiques mais nous avons quand même été entendu.e.s.

Mme Baillou, notre nouvelle DASEN, nous a promis une nouvelle audience en janvier pour aborder les autres questions.

Notre intervention a porté en premier lieu sur la souffrance des personnels et les raisons de ce malaise :

Une forte augmentation des élèves à besoins particuliers

  Dans des écoles déjà fragilisées - situations sociales préoccupantes - profils violents - élèves allophones...

  Des élèves qui s’ajoutent aux élèves en situation de handicap et aux inclusions ULIS ou UE dans les classes.

  De plus en plus de violence dès la maternelle (les collègues parlent de limites aux possibilités d’inclusion… un enfant seul dans une salle avec son AVS ?)

  Les ULIS à 13 : M. Desport a évoqué un travail coordonné avec les équipes : c’est FAUX !

  Les inclusions ULIS dans des classes déjà très chargées

  Des élèves en attente de places IME... répercussions en cascade sur ULIS, SEGPA et classes ordinaires

Souffrance des enseignants référents  : leur secteur s’est élargi et les dossiers se sont multipliés… blocage des ESS en cas d’absence de l’enseignant référent… blocage du Gevasco…

Conséquences : des enseignants totalement abandonnés avec leur problème de gestion au quotidien

Temps de travail : dépassement systématique des 108h… le SNUipp-FSU17 appelle à se saisir de son temps de travail… APC ; Absence d’équité départementale / animations péda

Relation à l’IEN

  Absence de reconnaissance, d’empathie et de protection de la part de certains IEN : des familles s’en prennent aux enseignants verbalement, menacent…

Il faut sortir de cette infantilisation et culpabilisation permanente. L’IEN doit retrouver son rôle de conseil et de protection !

  Des conditions de vie personnelle dégradées et une absence d’équité entre circonscriptions sur les autorisations d’absences avec ou sans traitement… Nous demandons de la souplesse et plus d’adaptation à la situation

  Les directeurs et directrices souffrent également d’une surcharge qui s’accroît : une accumulation de réunions pour les directeurs sur leur temps personnel… des invitations en dehors des 108 h et des menaces orales…

Des mutations difficiles (un refus de 800 points pour une collègue)

HCL, AGS des anciens instit

Des problèmes selon les circonscriptions (sur les avis et appréciations... modifications promises par Grosdemange)

Nous lui remettons nos"camemberts" réalisés à partir des avis délivrés dans les circonscriptions qui montrent les grandes disparités et inégalités.